居然還有這樣激活員工積極性的?員工提成直接發紅包

發表日期:2018-05-13

逛街的時候經常會看到一些門店,員工排著隊伍站在門口,整齊劃一的喊著各種激昂人心的口號,或者跳著很“嗨”的舞蹈動作,這并不是在表演,而是在給員工打雞血,鼓舞員工,激勵員工,從而達到提高員工工作積極性的目的。

員工激勵(打雞血)

員工激勵(打雞血),是很多門店都會使用的提高門店業績的運營手段之一,另外一種就是給員工發提成的方式。提成的存在,很大一部分原因,是想要調動員工的工作積極性。利用獎勵制度,告訴員工,多勞多得,從而使員工更加賣力的工作,這是提成制的一個重點目的。

但是,有沒有覺得,你發的提成還是沒能讓員工興奮起來,每天讓員工喊口號打雞血還是沒有用?

其實,喊口號已經過時了,你發提成的姿勢也錯了!

員工流動率高,工作積極性差,怎么樣才能留住工作能力強的員工,提高員工的積極性?一卡易系統里有一招隱藏秘笈,現在悄咪咪的告訴你。

員工提成—考核員工,獎金刺激

提成直接發紅包,金額秒到微信零錢包

這是一卡易在上個月新升級的功能,員工提成可直接下發至微信零錢賬戶中,并且是系統實時發送。想象一下,這有什么用?它是如何一步步激活員工的工作積極性的?

1、微信紅包刺激

【咦,我又領到一個紅包了】

作為全國日活用戶第一(10億)的社交軟件,微信是人們最常用而且高頻次打開的日常軟件,而微信紅包也得益于其大量的用戶基礎,使得微信支付逐漸深入民心,成為了人們最喜愛使用的交易方式之一。


員工提成作為微信紅包的形式,直接下發到員工的微信零錢中,不僅能提高員工收到“工資”的興奮度,也方便員工使用這筆“工資”。(畢竟移動支付已經成為了主流的支付方式)

2、實時刺激

【一拉到客戶馬上就有錢了】

其實不少員工非常關心提成及工資按時發放的問題,倒也不是老板們都愛拖欠工資,有時候事物太繁忙,或者某些門店計算提成的工作量比較大的情況下,往往會出現延遲發放的現象。加上獎金獎勵作為一種刺激員工的方式,一個月才發一次,難以做到時刻激活員工積極性的作用。

提成紅包功能,可以做到實時發放提成,員工每成功拉到一個客戶,系統便自動發放該單的業績提成。

提成的實時發放,免去了員工對拖欠工資的憂慮,更無須等到一月一次的固定時間,而且每筆提成真實的到賬體驗,更能起到獎勵的效果,極大提高員工的積極性。

3、頻率刺激

【怎么老是發錢】

每筆提成實時發放,將原本一個月積累在一起的提成分散開來,產生了一個頻率提高的問題。換句話來說,員工能明顯的感受到一種“老是發錢”的感覺,這種錯覺同時也激勵著員工更加熱衷于拉客做業績,一方面不斷提升自身的興奮度,另一方面也提升門店業績,從而形成良性循環,員工老板皆大歡喜。

該功能適用于所有需要發放提成的門店,比如說健身房、美容美發店、足浴推拿館、教育培訓……

【場景例子—某美容店內】

小A:你知道嗎,昨天Lily拉到一個壕姐兒,當場辦卡并且充值了五萬塊,然后當天就收到提成了。

小B:當然知道啊,那個客戶交錢之后她就一直盯著微信看,微信消息一響起,看到是到賬消息后,整個人高興得都跳了起來了。

小A:運氣真好,五萬塊,提成可不少呢。今天看她更積極的去拉客戶了。

小B:那當然啊,誰會嫌錢多呢。行了行了,咱們今天也多拉幾個客戶,領了紅包下了班shopping去?

小A:好啊,看看今天誰領的提成紅包最多?敢不敢比?

小B:小樣兒,比就比,who怕who?

功能小知識:

① 可對所有項目進行提成設置,每個提成項目設置可分為按固定金額提成、按消費金額比例提成兩種模式。

② 員工提成設置,包括消費提成、售卡提成、充值提成、充次提成、計次消費提成。

③ 設置好各項提成后,在員工提成排行報表中按提成總金額排行,可查看明星員工。

④ 電子券抵扣部分:不參與積分,可參與提成。提成類型按照消費項目、支付方式兩種,可以設置普通/移動支付、儲值部分、積分部分、電子券部分,可以任意設置各種支付的提成比例。

⑤ 積分抵現部分:不參與積分,可參與提成。按照支付金額提成。選擇支付方式的時候,可以定義積分部分是否有提成,可以設置不同支付方式不同比例。

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